一、工伤期间劳动合同到期怎么办

在工伤期间劳动合同到期，应依据相关法律规定处理。

（一）劳动合同延续情况

根据法律规定，劳动者在工伤期间劳动合同到期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。例如，工伤治疗期尚未结束，劳动合同就不能到期终止，要延续到工伤医疗终结期或者劳动能力鉴定结论作出之后。

（二）工伤待遇保障

1. 在劳动合同延续期间，员工仍然享受工伤待遇。这包括工伤医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇等。停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 如果经过劳动能力鉴定，员工被评定为，那么还将依据伤残等级享受一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。

（三）后续合同处理

1. 当工伤相关情形结束后，如果员工仍然符合继续在单位工作的条件，单位和员工可以协商续签劳动合同。

2. 如果单位不愿意续签，应当按照法律规定支付经济补偿等相关费用。

二、工伤期间可以只发基本工资吗

工伤期间不可以只发基本工资。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变包含了很多方面，不仅仅是基本工资。例如奖金、津贴、补贴等也都应当正常发放。这是为了保障工伤职工在停工留薪期间能够维持正常的生活水平，使职工在工伤期间不至于因为收入大幅减少而陷入经济困境。单位只发基本工资是不符合法律规定的行为，工伤职工有权要求单位按照原工资福利待遇足额发放工资，如果单位拒绝，工伤职工可以通过等法律途径维护自己的合法权益。

三、工伤期间可以吗合法吗

工伤期间调岗是否合法不能一概而论。

（一）如果调岗是基于合理的医疗需要，例如员工受伤后原岗位的工作内容已无法胜任，但调岗后的岗位工作强度、工资待遇等与原岗位基本相当，这种调岗是合法的。因为这是为了适应员工工伤后的身体状况，同时也保障了员工的权益。

（二）若调岗后工作强度明显增大，或者工资待遇大幅降低，这种调岗就是不合法的。工伤员工在工伤期间享有一定的权益保护，用人单位不得借调岗之名损害员工利益。

（三）此外，用人单位调岗还应当遵循合法的程序，比如与员工进行充分的沟通协商等。如果未经员工同意擅自调岗且不符合上述合理情形，这种调岗也是不合法的。总之，判断工伤期间调岗是否合法需要综合多方面因素考量。

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