一、没有劳动合同可以认定为工伤吗

没有劳动合同也可以认定为工伤。

（一）事实劳动关系的认定

虽然没有劳动合同，但如果存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤依然可以认定工伤。事实劳动关系可通过以下方面认定：

1. 工资支付凭证或记录，例如工资条、银行工资发放流水等，能表明用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。

2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录等。

（二）工伤认定程序

1. 提出申请。由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出。

2. 提交材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 认定结果。社会保险行政部门一般会在受理后的60日内作出工伤认定的决定。

二、没有合同怎么认定工伤

即使没有合同，也可以认定工伤，主要有以下途径：

（一）证明劳动关系存在

1. 工资支付凭证或记录，例如工资条、银行工资流水等，这些能表明雇主对劳动者的报酬支付情况，是劳动关系存在的重要证据。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。如果劳动者持有单位颁发的工作证等证件，可初步证明与单位存在一定关联。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录，如单位的打卡记录、签到表等，显示劳动者按照单位要求进行工作出勤。

5. 其他劳动者的证言等。同事如果能够证明看到劳动者在该单位工作等情况，也可作为证据。

（二）认定工伤流程

在确定劳动关系后，按照正常工伤认定流程进行。

1. 工伤认定申请。由用人单位或劳动者本人（在用人单位未在规定时间内提出申请的情况下）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗诊断证明等。

2. 社会保险行政部门受理并审核材料，根据调查核实情况作出工伤认定的决定。

三、没有合同工伤怎么赔偿

没有合同的，按以下方式处理：

（一）认定劳动关系

1. 虽然没有书面合同，但可以通过其他证据证明存在劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

2. 向部门申请确定劳动关系，这是获得工伤赔偿的前提。

（二）工伤认定

1. 由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理后，根据提供的证据材料等进行调查核实，作出是否属于工伤的认定结论。

（三）赔偿计算

1. 一旦认定为工伤，就可以按照《》规定的项目和标准享受工伤待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等。如果构成伤残，还可享受一次性伤残补助金等伤残待遇；不同，赔偿标准也不同。

2. 如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都由用人单位承担。

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