一、没有劳动合同的公司不发工资可以告他么，如何规定的

若用人单位未能签订劳动合同且拒绝发放薪资，劳动者有权对此提出诉讼。

1.如果用人单位未签署劳动合同并且未按期发放工资，那么劳动者完全有权利对其提起诉讼。

2.劳动者既可用合法途径向当地劳动行政部门进行投诉，又可依据相关申请或向提起诉讼。

3.如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的期限超过一个月，则劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起至满一年期间的每月，但最多不得超过十一个月。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同能续签两个月吗，有没有相关的法律规定

根据相关法律规定，解除或续订劳动合同时，可以约定为两个月的期限。

若双方同意将劳动合同期限确定为固定期限，但在两次以上续订后，并且在劳动者并无任何过失或者非故意行为导致的解雇情况下，再次进行续约时，劳动者如果不希望签订固定期限的劳动合同，则应签订无固定期限的劳动合同。

当劳动合同到期而终止后，若劳动者仍在原用人单位继续工作，那么应当在一个月之内重新签订新的劳动合同。

如果超过一个月用人单位还未与其签订新合同，则需向劳动者支付双倍工资；若是超过一年仍未签订，则视为已经签订了无固定期限的劳动合同，用人单位需要从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

三、如果公司欺骗我签订自愿劳动合同，我该怎么办

若用人单位存在欺诈行为，则劳动者有权至用人单位所在地区的仲裁委员会提出申诉，申请裁定原劳动合同无效或者部分内容失效。

经劳动争议仲裁委员会裁决确认劳动合同无效后，倘若劳动者已经付出了劳动，用人单位则必须按照规定向其支付相应的劳动报酬；而在经济补偿方面，应根据劳动者在用人单位工作时间的长短，每满一年就向劳动者发放一个月工资的标准金额，或者按照劳动者在用人单位工作六个月以上但不足一年的实际情况，将一年视作基准，再在此基础上进行经济补偿；如果劳动者在用人单位的工作时间未达到六个月，那么用人单位只需向其支付半个月工资的经济补偿即可。

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