一、餐饮做满一个月被辞退了没有签劳动合同可以仲裁吗

要是你在餐厅工作了整整一个月，却被告知要走人，而且还没签过劳动合同，那么你完全有权利找劳动仲裁部门申诉捍卫自己的权益。

哪怕你和老板之间没有白纸黑字的劳动协议，只要你能拿出确凿的证据表明你们之间确实存在雇佣关系，那么你就有权向劳动仲裁机构提出申诉。

你可以用工资条、缴费记录，甚至其他同事的证词这些实实在在的东西来证明你跟这家之间的。

当你去申请劳动仲裁的时候，记得带上一份书面的仲裁申请书，然后根据被申请人的数量再复印几份，同时还要附上你搜集到的所有相关资料。

仲裁委员会会在收到你的仲裁申请之后的五天内给你回复是否接受你的申请。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如何补偿因慢性病公司辞退员工

员工因病而被公司辞退的话，补偿的时候得看清楚到底是违法还是合法的辞退。

具体来说就是，假如员工在规定的医疗期结束之后，还无法胜任原来的工作或者公司另外给他们安排的新工作，那这种情况下被辞退就属于合法的；反之，如果不是这样的情况，那就是违法的辞退了。

这时候，公司就得按照员工在公司里工作的时间长短来付给他补偿金。

比如说，员工在公司工作还不到一年，那么公司就得付他一个月的工资作为补偿；如果工作了超过一年但还不到半年，那就按一年来算；如果工作了半年多但还不到一年，那就只需要付半个月的工资。

再者，如果员工不属于上面提到的任何一种情况却被辞退了，那这就属于违法的辞退行为，公司就得按照刚才说的那种补偿方式，付给员工两倍的。

三、工作6年被辞退有没有补偿

关于劳动者在企业服务满6年后遭解雇所涉及到的赔偿额度，通常情况下为6个月的薪资。

若因公司恶意行为导致员工被解雇，则需额外赔偿1个月的薪资。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金的发放将按照劳动者在该企业的实际工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。

对于工作时间超过6个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满6个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

如果劳动者的月工资水平高于企业所在地或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就应当按照职工月平均工资三倍的金额来执行，并且向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。

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