一、职工劳动合同到期还需解除合同吗

根据我方国家相关明确规定，当用人单位与其雇佣的劳动者所签署的劳动合同期限届满之后，该份劳动合同将会自动终止，并不再需要另行进行书面上或口头上的解约程序。

在以下任何一种情况出现时，劳动合同都将自动结束：

（1）合同期已经到了自然的限制；

（2）劳动者通过合法渠道开始获取基本的退休保险福利；

（3）劳动者因疾病或其他原因去世、或被宣布为已死亡或失踪；以及

（4）用人单位因种种不可抗力因素被依法宣告破产。

《中华人民共和国》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、职工劳动合同到期还需解除合同吗

劳动合同到期了的话，其实不需要特意去解除啦。

按照咱们国家的相关法规来看，当和员工签好的劳动合同一旦到了期限，那么就会自动无效，再也不用特地去解除它。

不过呢，如果出现以下这些情况，那这份劳动合同还是得终止哦：

（1）劳动合同到期了；

（2）员工开始享受到基本养老保险待遇了；

（3）员工去世了，或者被法院宣布死亡或失踪了；

（4）公司因为某些原因被宣布破产了。

三、单位不续签有赔偿吗

当劳动合同于期限届满之际，若用人单位决定不再续签，那么便需向员工支付相应。

具体而言，如下所述：倘若该公司在原基础上保持或提升了劳动合同中所约定的各项条件与薪资待遇等方面的条款，但仍遭到了劳动者的拒绝续约，从而导致劳动合同的终止，此时则无需向劳动者支付任何形式的经济补偿；反之，若该公司选择降低劳动合同中约定的各项条件与薪资待遇等方面的条款，并因此而引发劳动者拒绝续约，进而导致劳动合同的终止，那么在此情况下，用人单位则必须向劳动者支付相应的经济补偿。

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