一、劳动合同到期可以随意解雇吗

原载于用人合同届满时期并非表示雇主享有任意解雇员工的特权。

在劳动关系终结之际，雇佣机构应当遵循其所处之地的相关法律法规，例如预先告知员工相关消息、向员工支付适当的经济赔偿金等等。

倘若雇佣机构在劳动合同期满之后，未有合理的原因而擅自解雇员工，那么这将被视为非法解雇行为，并需要承担相应的法律责任。

劳动合同期满并不代表着雇佣机构可以任意解雇员工。

《中华人民共和国实施条例》第十八条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的；

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

(三)劳动者在内提前3日通知用人单位的；

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(十二)用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、职工劳动合同到期还需吗

根据我方国家相关法律法规明确规定，当用人单位与其雇佣的劳动者所签署的劳动合同期限届满之后，该份劳动合同将会自动终止，并不再需要另行进行书面上或口头上的解约程序。

在以下任何一种情况出现时，劳动合同都将自动结束：

（1）合同期已经到了自然的限制；

（2）劳动者通过合法渠道开始获取基本的退休保险福利；

（3）劳动者因疾病或其他原因去世、或被宣布为已死亡或失踪；以及

（4）用人单位因种种不可抗力因素被依法宣告破产。

三、职工劳动合同到期还需解除合同吗

劳动合同到期了的话，其实不需要特意去解除啦。

按照咱们国家的相关法规来看，当和员工签好的劳动合同一旦到了期限，那么就会自动无效，再也不用特地去解除它。

不过呢，如果出现以下这些情况，那这份劳动合同还是得终止哦：

（1）劳动合同到期了；

（2）员工开始享受到基本待遇了；

（3）员工去世了，或者被法院宣布死亡或失踪了；

（4）公司因为某些原因被宣布破产了。

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