一、没有签劳动合同可以直接离职吗

未签劳动合同可以直接离职，但需注意一些情况。

（一）如果是在试用期内，即使没有签订劳动合同，劳动者提前3日通知用人单位就可以离职。这是因为在试用期双方都有一定的选择权，劳动者只要履行了提前通知的义务就可以解除劳动关系。

（二）如果已过试用期，没有签订劳动合同属于用人单位违法在先。劳动者可以随时离职，并且还可以要求用人单位支付相应的补偿。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时可通过劳动仲裁等方式主张自己的权益。不过，为了更好地维护自己的权益，建议劳动者保留一些能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

二、没签合同可以随时离职吗

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是可以随时离职的。

（一）原因在于，劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务关系的重要依据。没有合同约定，劳动者的权益得不到有效保障，同时用人单位也难以依据合同对劳动者进行约束。

（二）不过，虽然可以随时离职，但为了避免不必要的纠纷，劳动者最好还是采用书面形式通知用人单位离职意向，并且在合理的时间范围内交接好手头的工作。如果因为离职给用人单位造成了一定的损失，比如工作突然中断造成业务受损等情况，用人单位若能证明该损失与劳动者离职有关，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

（三）另外，即使没有签订合同，劳动者也享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

三、干了6年离职有补偿吗

如果是员工主动离职，一般情况下没有补偿，但如果存在以下情形则有补偿：

1. 公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。

如果是公司辞退员工，分合法辞退和违法辞退。合法辞退时，如果符合无过失性辞退的情形，公司需要支付经济补偿，工作6年则补偿6个月工资。如果是违法辞退，公司需要支付，工作6年则支付12个月工资。

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