一、为私人老板工作十几年没签劳动合同，如果被辞退怎么办

在连续为公司服务长达十年而尚未签署劳动合同时，若遭受解雇的情况，当事人可寻求通过或诉讼途径进行合法权益维护。

根据我国现行的《中华人民共和国》之规定，用人单位自正式聘用员工之日起，便自动与其产生了劳资关系，确立后，理应签订书面劳动合同。

已经建立了劳动关系，但未能于同一时间签订书面劳动合同的，自正式聘用到职之日起一个月之内，必须完成书面劳动合同的签订；如用人单位实质聘用到职之日起，超过一个月但不超过一年仍未与员工签订书面劳动合同的，则需按照月度向员工支付；如果用人单位自正式聘用到职之日起满一年仍然未与员工签订书面劳动合同的，将被视为用人单位与员工之间已经签订了。

若用人单位违反法律规定，未与员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需要按照月度向员工支付双倍工资。

对于非全日制用工的双方当事人而言，可以选择签订口头协议，从事非全日制用工的劳动者，可以与一家或多家用人单位签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕期间被辞退赔偿标准是怎样的

若用人单位对处在孕期阶段的女性员工实施解雇行为，那么需按照相关承担相应的经济赔偿责任。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，对于因解雇而产生的经济补偿问题，具体应以该名员工在本企业内的实际工作年限为依据，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。

若该员工在被解雇时已工作满六个月但未满一年，则应视为一年的工作时间进行计算；反之，如果工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

若该员工的月工资水平超出了用人单位所在地或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

在此需要特别强调的是，本条款中所提及的“月工资”是指该员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

三、如何认定公司变相辞退

想知道自己是不是被公司"变相开除"了.以下几点你得注意：首先，看看公司有没有偷偷给你的劳动合同改来改去，比如把薪水降低，让你干的活儿变了个样等等，而且你还不同意他们改过的合同，那他们就可能会找借口让你走人，这就是变相开除；其次，如果公司故意让你的工作环境变得很差劲，比如工作量突然加大，老是换地方上班等等，让你根本没法好好工作，那也是变相开除；最后，如果公司故意不让你做事情，或者给你分配的任务根本完不成，然后用不好之类的理由让你走人，这也可能是变相开除。

以上是关于为私人老板工作十几年没签劳动合同，如果被辞退怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。