一、集体合同与劳动合同有怎么的区别

这两者的目标可不太一样哦！集体合同呢，就是为了维护广大劳动者的利益而设立的，它主要是想通过调整和改良我们的劳动关系，提升公司和员工们的共同进步；而劳动合同嘛，就是劳动者跟用人单位之间签订的协议，用来明确各自的权利和义务。

具体来说，集体合同的主角是雇主或者雇主团队以及工会代表的所有员工，在咱们中国，这个角色通常是企业和由企业工会代表的所有员工；而劳动合同的主角就简单多了，就是雇主和每个员工，在中国，就是用人单位和劳动者个人啦。

再来看看它们的内容吧。

集体合同可不仅仅只规定了公司的一些基本劳动和生活条件，还包括了劳动关系的方方面面，所以内容非常丰富且全面。

相比之下，劳动合同主要是规定了劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容大多都是关于工作条件的规定。

再说说法律效力吧。

集体合同的法律效力比劳动合同高得多，因为它适用于整个企业的所有员工；而劳动合同呢，只对劳动者个人有约束力。

最后，我们来聊聊责任问题。

如果集体合同的一方，比如企业，违反了集体合同的规定，损害了工会和所有员工的合法权益并且造成了损失的话，那他们就要承担起物质赔偿的责任了。

《》第五十条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

二、劳动合同上有违约金合法吗

劳动合同上写明违约金当然没问题了，这就是当你违约时需要赔给别人的那笔钱。

比如，你签了合同却没真正去上班的话，就得按规定把违约金交上去。

但是，别以为违约金想多少就多少，用人单位提供的培训费是个最大的限度哦。

而且违约金不能超过你未完成的那段服务时间内应分担的培训费。

还有一点，如果某位员工负有保密责任的话，公司可以和他事先在合同或里面约定，离职之后还会每月给他一些补偿呢！

三、一下，合同丢失的话劳动合同能补吗

劳动合同丢了没关系，还是能找回来的。

我们国家的法律有规定，劳动合同要签三份，每个人都得保留一份。

如果你保存的那份不见了，那就去单位找他们要吧。

他们那里肯定会有备份，你让他们帮你复印一下，再盖个公章注明复印来源就行了。

万一他们不肯复印呢？别着急，你还可以去找当地劳动部门帮忙，他们也会给你复印的。

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