一、劳动合同期限满了是否能自动延续

1、劳动合同到时间就没了，得重新签新的。

2、不过如果符合《劳动合同法》第四十二条，那就能多继续一会儿。

但第四十二条里面，失去劳动能力的人按工伤保险规定办。

《劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、没盖章的劳动合同有效吗

没盖章的合同也有法律效力哦，只要签过字了，不论是盖章还是按手印，合同就能成立。

依法成立的合同，一签字就生效啦。

如果是用合同书的方式签合同，那大家都签名、盖章或者按手印后合同才成立呢。

但要是有人已经开始履约，而对方也接收了，那么这个合同就算是生效了。

依法成立的合同，从签字的那刻起就生效了，当然这个前提是法律没特别说明例外或大家提前商量好了。

三、劳动合同的订立时间是多久

根据中国相关，劳动合同的缔结须自用人单位首次开始雇佣劳动者之日起算起的一个月以内完成。

若在此期间内，用人单位未能同劳动者签署书面形式的劳动合同，就必须向劳动者按月支付，然而这一规定的上限为十一个月。

1、第一种情形，当用人单位与劳动者建立劳动关系之际立即订立劳动合同。

具体来说，就是用人单位在开始正式使用劳动者之时便与之订立劳动合同，对双方当事人应享有的权益及承担的责任进行明确界定。

在这种情况下，劳动合同的生效日期与用人单位开始使用劳动者的时间完全重合。

2、第二种情形，用人单位在与劳动者建立劳动关系之后的一个月之内订立劳动合同。

换言之，用人单位在开始使用劳动者而尚未与其订立劳动合同的前提下，从开始使用劳动者之日起的一个月内与劳动者签署劳动合同，对双方当事人应享有的权益及承担的责任进行明确界定。

在这种情况下，用人单位首先开始使用劳动者，随后再与之订立劳动合同。

3、第三种情形，用人单位在与劳动者建立劳动关系之前订立劳动合同。

也就是说，用人单位与劳动者所订立的劳动合同中约定在劳动合同订立之后的一段时间内由用人单位开始使用劳动者。

在这种情况下，用人单位首先与劳动者订立了劳动合同，经过一段时间之后才开始正式使用劳动者。

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