一、与单位签劳动合同要按手印吗

一般的情况下，签署劳动合同时，为了保证其真实性及不可替代性，采用按手印的方式更为妥当。

这是由于签名容易被伪造，而每个人的指纹都是独特且无法被复制的，所以相比之下，手印更能确保合同签署者的身份确定无误。

在签署劳动合同时，请务必按照规定进行手印认证。

（1）对于用人单位而言，不得以任何理由扣押劳动者的件。

（2）在劳动合同中，应明确注明工作职责、工作场所及其变更条件，同时也需明确劳动者是否同意用人单位因经营需求而单方面对其工作岗位和工作地点进行调整。

（3）关于劳动报酬部分，清晰明确地写明约额至关重要，以防止出现口头承诺或者实际支付金额与约定金额不符的情况发生。

（4）如果尚未收到制定的员工手册等相关管理制度，可向用人单位提出索取请求，而非直接在劳动合同中声明已经收到并表示接受该制度。

（5）在劳动合同签字、盖章完成之后，劳动者本人应当妥善保存一份副本，以便日后查阅和使用。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同中违约金可以约定吗

其实，这个劳动合同里面的确是能设违约金的！但是这个东西可是有规矩的，不能违反了所谓的公平原则。

这条约最大的用处就是制止合同上的双方擅自取消合同里的某项条款，以免对另一方造成不必要的损失嘛。

那么这么设定违约金的话，还真是要用点儿脑筋想想看，根据签订合同这件事儿的实际情况啦，再结合下可能引发违约行为的缘由啦，还有就是试试预估些违约行为可能会给对方带来什么影响这些因素啦。

当然咯，要是定的这违约金金额高得离谱儿，大于实际损失那一部分的时候，说不定就会被认定为是无效的！所以嘞，当雇主们在设定劳动合同时的违约金时，可要千万把握好度，别太过分地给劳动者加压啦，免得侵犯他们的正当权利。

三、劳动合同中的违约金怎么定

咱们在签订劳动合同时，关于违约金的那部分内容，一定要保持公正合理！咱们得想想看，要是有人违反了规定，会对另一方带来多大的损失？再看看那个人自己是不是有过错吧。

通常情况下，违约金不能设得过高，别让其他人觉得这像是故意坑人的；当然也不能太低，不然的话，这份合同就没有约束力啦。

咱们最好就在合同里面清楚地写明违约金的数额，而且双方都得认可这个数额才行。

具体说来，设定违约金时要考虑到自身所在的行业、公司规模还有那个岗位有多重要这些方面。

最后，还是得靠大家商量着来才行。

但如果真的遇到了关于违约金的争议，别怕，我们有权向劳动部门提请或者去起诉解决问题。

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