一、劳动合同内容有哪些

这里要告诉大家，劳动合同里面得包含有这几个方面的信息：首先是的名字、办公地址以及之类的重要人物；接下来呢，则是你作为劳动者的个人基本资料，包括你的家庭住址啊，还有你的号这类重要证件的号码哦；然后呢，就是关于合同有效期的事情了；再往下看，就是你在公司里具体负责哪些工作，以及你的工作地点在哪儿；接着就是工作时间和休息日的安排啦；最后呢，就是关于薪水待遇、福利这些跟钱有关的问题啦；当然，还有一些其他的条款，比如劳动安全、工作环境和职业健康等等，这些都是法律法规要求必须写进合同里的。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、的订立有哪些情形

当满足以下情况之一时，你就可以和雇主签订无固定期限的劳动合同啦：

1.你在这家公司从没换过地方工作，直接待了整整十年哦；

2.如果这家公司首次采用了新的劳动合同制度或者国企改制后需要重新签合同时，而你又已经在这个公司工作足足有十年并且年纪还没到六十岁呢；

3.当你连续签订了两次固定期限的合同之后，下次再签合同时就可以签订无固定期限的合同喽。

三、劳动合同可以签几年

关于劳动合同期限嘛，其实就是根据实际情况来判断的，主要有以下几种类型哦：

（1）签有固定的期限，这个时间可以灵活掌握，短则一年或者几个月，长的话可能是好几年甚至十几年呢；

（2）还有一种叫做“没有期限”的合同啦，就是说合同里只规定了开始时间，但是却忘记在这上面写上结束时间了；

（3）最后一种就是以完成某个特定任务为期限的合同，也就是说只要你把这份工作或者这项工程搞定了，那么这份合同也就自然而然地结束了。

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