一、没签劳动合同能无限制时间离职吗?

根据我们国家相关法律法规的明确规定，所有员工在正式入职新岗位时，用人单位均须于运用关系建立之日起即一个自然月内，依法与职工签订相应的劳动合同书。

如若用人单位未能在该期限内依法与劳动者签署劳动合同，那么这将被认定为违法行为。

尽管如此，即使未签署劳动合同，员工也不得随意离职。

在这种情况下，员工需提前一个自然月向用人单位提出书面申请，以便用人单位做好相应的工作安排和交接事宜。

《》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、离职后发现工作造成的健康问题怎么办

如果你在离开之后才意识到曾经因为工作导致了身体上的疾病困扰，那么应该抓紧时间去医院检查治疗，同时要注意保留所有相关的医疗记录作为证据。

接下来，可以尝试跟原先的那家公司沟通，看看能不能争取到一些经济补偿。

不过要是公司那边不愿意给钱或者是谈崩了的话，那就只能通过法律途径来解决这个问题了。

在的时候，你需要拿出足够的证据来证明你的身体状况和之前的工作有直接的关联性。

三、离职当月九天半应该交社会保险吗

离职那最后一个月里，有9天半还在工作，这个时候你还得交吗？还真得看你们公司的规定和你所在地方的法律法规了。

一般来说啊，员工在离职的那一个月里，还是要根据自己实际上班的天数来交社保费的。

不过，每个地方和每家公司的规定都不太一样，所以具体怎么交，交多少，还得看你所在的地方和公司是怎么说的。

所以啊，当你决定辞职的时候，最好先跟公司商量好，把社保这块儿给弄清楚了。

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