一、本人不续签劳动合同有赔偿，怎么规定

针对员工不续约这一特定情形，需依实际情况而定：若保持或提升了原有的劳动待遇，但员工仍决定不续签的话，则无需向其支付任何形式的经济补偿；反之，如果用人单位下降原本的劳动条件，那么员工如决定不再续签，单位则需要根据相关向他们提供相应的赔偿。

值得特别指出的是，除了用人单位主动提出不再与该劳动者延续之前所签订的合同，抑或是在已经降职减薪、工作职位发生变动等前提下，用人单位都有义务给予。

《》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同期满单位不续签经济补偿金怎么样计算

大家都知道哈，当我们的劳动合同到期后，如果雇主不想跟你续签了的话，那时候经济补偿金是怎么算出来的？其实主要就是看我们在这个公司呆了多久，还有每个月能赚多少钱。

一般的算法，就是拿我们在解除或者终止合同之前12个月的收入总和除以12，得出一个平均值，然后再根据这个平均值来决定要给我们多少经济补偿金。

比如说，如果我们在公司干了超过6个月但还不到1年的话，那就按照1年来算；如果只干了不到6个月的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。

三、公司不续签劳动合同是否有补偿

当用人单位明确表示不再继续与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权获得相应的经济赔偿，具体计算方式按照劳动者在该用人单位所依法履行职责的时间累计，每满一周年就需支付相匹配的一个月工资作为赔偿标准。

存在以下两种例外情况：如果用人单位坚持或提升原有的劳动合同约定条款以续订新的劳动合同，然而劳动者拒绝重新签订；或是劳动者自行主动表示不愿续订该合同。

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