一、签劳动合同可以在期限中离职吗

在劳动合同期内，职工可依法，但必须遵守特定程序。若职工欲解除劳动关系，以下两种情况可行：一是提前30天书面告知用人单位，获得批准便可；二是在用人单位有失职行为如未能按合同规定提供劳保或劳动环境，或等情况下，职工可随时提出解除劳动合同。

另外，若双方协商达成一致，也能顺利解除劳动合同。在离岗之前，务必做好工作交接，防范因不慎给用人单位带来损失，避免赔偿责任。

二、能签劳动合同吗

实习生是否可以签署劳动合同需因情况而异。一般来说，在校尚未毕业的实习生与用人单位间的并非，通常签订的是实习协议。

然而，如果实习生已学成，具有成为劳动者的资格，并且用人单位与实习生有意建立劳动关系，则双方可签署劳动合同。

值得注意的是，即使签署了实习协议，实习单位亦应确保实习生的合法权益得到保护，如提供必要的工作环境及安全保障等。若实习单位有任何违法违规行为，实习生仍有权依法维权。总的来说，能否签署劳动合同取决于实习生的身份以及双方的真实意愿。

三、怎么处理

《劳动合同法》规定，旷工处置须依据实际情况进行。企业通常会制定详尽的规章制度来明确旷工的定义和相关惩罚标准。若员工屡次或累积旷工时间过长，极可能被视为严重违反规章制度。在此情况下，企业有权依法解除劳动关系，但必须遵守法定程序，如提前告知工会解约原因等。在处理旷工事件时，企业应提供充足的证据证实员工的违规行为，如考勤记录、证言等。注：劳动合同解除决定应以书面形式送达给员工，并详细解释其缘由。若员工对旷工处分不认可，可向机构申诉，维护自身权益。

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