一、旷工自离没有办离职能拿到工资吗

从法律角度来看，劳动者擅自缺勤且未经许可离职，没有按照既定的离职流程进行处理，这在理论层面上是无法被认可为合乎规范的离职方式的，这种做法很有可能影响到您未来的失业救济金申请及工资结算。

一般来说，普通员工都必须严格遵循与雇主签署的以及企业内部的相关制度法规，以完成必要的离职手续、做好工作交接工作，从而才能保证自己应该得到的工资和离职得以顺利支付。

如果员工突然无缘无故地缺席工作并且自行脱离岗位，依照的相关规定和劳动合同的约定，公司完全有权扣除其在此期间所应承担的工资责任或者采取其他适当的惩罚措施。

不过，最终是否能真正拿到应有的工资，这个问题仍然受到公司具体政策以及我国律法规的约束。

在特殊情况之下，如果劳动者能够证明公司在履行合同过程中存在违法行为或者是严重违反规定的情形，即便是基于个人原因而选择放弃离职，也依然有权利主张争取回部分的工资权益。

《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、十年劳动合同提前离职有违约金吗

主要得看具体的合约条款作出规定了。

一般来说，倘若雇员在合同期满之际，选择主动离开公司，且未事先与雇主达成任何一致，或者违反了合约中约定的相关手续，那么这名雇员就很有可能被要求承担相应的违约金责任。

具体数额以及规定的条件究竟如何，还需根据合约的详细内容以及适用的进行明确。

在某些特殊情况下，若雇员能证明自己的离职是因为雇主的不当行为所导致的（例如，未按照约定时间支付薪资、提供不良的工作环境等等），那么这位雇员或许可以免于支付违约金。

三、离职不等30天直接走有啥后果吗

员工在离职之时不必须等待满三十日才能正式离开岗位，但是这样做可能会产生一系列不良后果。

这种行为有可能违反您和用人单位签订的劳动合同中所制定的相关条款，从而引发您需支付一定数额的违约金或者承受其他形式的违约责任。

如果员工未能提前向雇主通报这一决定，那么很可能会牵涉到最后薪酬或是奖金的支付问题，严重者还可能对的开具以及将来的背景调查造成困扰。

这样的操作方式还可能破坏您与原用人单位之间的良好合作关系，并且也有损于您在职场上的良好口碑。

我们强烈建议各位员工在离职之时严格遵守合同中规定的通知期，并且与用人单位共同协商制定出一套彼此均可接受的离职方案，以确保离职流程能够顺畅进行并有效保障您本人的合法权益不受侵犯。

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