一、劳动合同没有续签怎么办？

如果咱们的劳动合同到期了但是没人去签新的怎么办？别急嘛！首先，你得先弄清楚自己是不是还想留在这儿干活儿。

要是你们两个人都愿意再来一次，那就赶紧跑一趟，把新合同给补上咯！要是店东那边儿没啥兴趣再跟你玩儿下去的话，你就可以根据法规要求他们给你点儿赔偿喽，例如那些什么之类的。

当然啦，如果你不想干了，也得提前告诉店东一声，然后按照规矩来办离职手续。

在这个过程里头，你可得留心搜集一些关于你工作表现和合同执行情况的证据，这样子万一出了事儿，也好有个说法嘛。

所以，我建议你遇到这种情况的时候，最好还是去找找专业的律师朋友，听听他们怎么说，也许能得到更具体的帮助。

《中华人民共和国》第十四条

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没有用人单位签劳动合同怎么办

假设你目前处于无法和雇主签订正式劳动合同的状况，为了保护自己的合法权益，首先你得跟雇主好好谈一次，明确地告诉他们应该依照来和你签个劳动合同。

假如对方依然拒绝的话，你就需要找些证据来证实你们之间存在真正的了，比如工资发放记录，或者是工作牌、同事的证明信等等。

接下来，你就可以去申请或者直接反映到劳动监察部门那里，请求他们帮忙确定劳动关系并且让雇主补办劳动合同。

按照咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定，就算你俩没白纸黑字地签协议，只要有实际的劳动关系，你仍然能享受到相关法律赋予你的各种福利。

三、干活没有签劳动合同怎样办，法律依据是什么

劳动合同其实就是劳动者和雇主之间关于确定工作关系、明确各自权益和责任的协议书。

想要开始干活儿，就得先把这个合同给弄出来。

咱们国家专门针对劳动方面的法律就是这么注重保护劳动者的权益。

这法律里说得清清楚楚，只要你在这里有了工作，那就得马上把合同给签下来。

如果企业违反了这些规定，没有尽到自己应该承担的责任，那么他们就得接受相应的处罚。

比如说，从上班那天算起，30天之内必须要签合同，不然的话，每个月都得多付给你两倍的工资；如果因为没签合同而闹上劳动仲裁，最多还能拿到11个月的！

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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