一、没有签劳动合同想辞职怎么辞

假如你还没签劳动合同的话，你随时都能跟说拜拜！我给你提个建议吧，就是你最好还是用书面的方式告诉他们你要走人了，把你想离开的原因也写清楚，然后记得把这些东西都保存下来，比如说你可以发封电子邮件给他们，然后把这个邮件的发送记录也截图保存起来。根据我们国家的《》，如果公司从你开始工作的那一天算起，超过一个月但不到一年的时间里，没有和你签过书面的劳动合同，那他们就得每个月多付你一份工资。你还可以去争取这段时间里的两倍工资赔偿。当你决定要走了，记得要让公司把你的工资结算清楚。要是他们不愿意给你或者有什么别的违法行为，你就可以去找劳动监察部门投诉或者申请，这样才能保护自己的合法权益。

二、公司无条件辞退工人怎样补偿

根据中国法律，公司无理由解雇员工即构成违法。劳动者有权寻求公司支付，金额相当于双倍。其中，经济补偿金按照员工在该企业服务时间计算，每满一年给予一个月工资补偿，不足六个月按半年计，六个月以上不满一年则算作一年。此处的"月工资"是指员工在离职或前12个月的平均收入。若您面临此类问题，建议您妥善保存劳动合同、以及离职通知书等相关资料，以便进行劳动仲裁等法律维权渠道。

三、降职降薪变相辞退怎么赔偿

在此情况中，若用人单位未履行法定程序且无充足原因地对员工实施降职减薪措施并实际上解雇其，则涉嫌违反劳动合同法。依照该法律规定，职工有权追责用人单位并请求赔付赔偿金。此款项金额为经济补偿金之两倍，适用的计算方法是从劳动者在企业供职时间的长短角度出发，底限为每满一年支偿一个月工资，六个月至一年间视作一年；不足六个月的，则给付半个月工资作为经济补偿。这里提到的工资，实则是劳动者在解除或终止劳动合同时的上一个十二月份的平均值。为了保障个人权益，建议您妥善保留包括劳动合同在内的各项证据。

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