一、没签劳动合同可以要求毁约吗

尽管没有签署书面的劳动合同啦，但劳动者跟雇主之间其实也能慢慢地发展成类似于正式那么回事儿。

那么在这种情况下，劳动者可不能简简单单就以没签书面合同这个小破事来给自己找借口离开，毕竟咱们俩之间早就通过你干活我付钱这样的方式确认过劳动关系了不是吗？如果劳动者真心决定要解除这样形式上没合同但实质上有保障的劳动关系的话，那可得按照法律规定的步骤和条件来走，比如说提前告诉人家或者支付一定的违约金之类的。

劳动者得根据具体情况好好想想看是不是真的有正当理由结束这段劳动关系，并且在需要的时候去咨询一下律师，好让自己的权益得到更好的保护嘛。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，并按照国家有关规定办理社会保险登记手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没签订劳动合同的诉讼时效多久

对于没签过劳动合同这个问题嘛，要是的话，到底多长时间有效？其实这个得看具体争议是什么啦。

咱们一般的情况就是，如果你因为没有跟你签订劳动合同而导致权益受到了侵犯，那可得快点！从你知道或者应该知道这个事儿开始算起，你有整整一年的时间去起诉他们。

这一年可是法律专门给你规定的，为了保护我们这些打工人，同时也是推动我们在遇到问题的时候尽快找方法解决，不要让维权一拖再拖。

所以嘛，作为劳动者，你总是要时刻关注自己的合法权益，一旦发现有任何损害的话，赶紧采取措施，可别等到时间过了才来后悔。

三、没签劳动合同能认定是劳动合同吗

即便我们没签纸质的劳动合同，但只要我们跟老板或者说用人单位间存在真实且具体的劳务合作关系，比如说我在你这儿工作给你干活，你给我发工资，咱俩就是雇佣关系，这在法律标准里就能被认定是劳动合同关系。

大家别误会，法律上讲的关系，其实不仅仅看咱们到底签没签合同，更重要的还得看我们的行动，看看我们之间到底有没有劳务往来，所以，就算没签合同也没关系，咱们这个劳动关系可是实实在在存在的！

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同，但劳动者已经提供劳动的，视为用人单位与劳动者建立了劳动关系。

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