一、劳动合同到期不再续签有补偿吗

关于劳动合同止期未续约后的补偿事宜，须依据实际情况加以判定，具体内容如下所述：首先，若劳动合同止期时，用人单位选择不再续约，那么该单位需承担相应的经济补偿责任；其次，若用人单位保持或提升了原先的劳动条件，但员工却选择不再续约，此种情况则无需额外承担经济补偿责任；最后，若用人单位降低了原先的劳动条件，员工同样选择不再续约，此时用人单位便需承担相应的经济补偿责任。

的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的比例向劳动者支付。

对于工作超过六个月不足一年的劳动者，将被视为已服务一年处理；至于工作未满六个月的劳动者，其经济补偿金为半个月工资。

此外，以下几种情形下的，用人单位均应当依法给予劳动者经济补偿：首先，经由各方当事人共同协商一致达成协议后，劳动合同得以解除；其次，劳动者因患病或非因工负伤，且在医疗期满后仍然无法从事原工作亦或是用人单位另行安排的工作，在此情况下解除劳动合同的；再次，劳动者无法胜任现有工作岗位，经过培训后依然无法胜任，在此情况下解除劳动合同的；最后，由于客观原因导致重大变化，使得原合同无法继续履行，双方因此解除劳动合同的；以及，用人单位因经济性因素实施裁员，从而解除劳动合同的。

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、后通知不续签后又说可以继续留用应改给补偿金了吗

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的明确规定，当劳动合同届满之际，倘若雇主未能与劳动者续订新约，此时便需向员工支付相应的经济补偿。

值得一提的是，若合同期满后未予续签，即构成非法解雇，对于此类状况，员工应予以警惕，有权要求雇主支付。

然而在特定情形下，如劳动者表明无意续订，则无需在此类情况下支付补偿金。

三、孕妇合同到期自己不续签有赔偿吗

在怀孕期间，若劳动合同届满但并未得到延续或更新，原则上是无需给予赔偿的。

法律规定，如果女职工正处于孕期、产期和哺乳期中，那么该时间段内的劳动合同应被顺延至相关情况消除为止，即在此期间，并不影响用人单位决定是否需要续签劳动合同。

在劳动合同期满后，如果单位决定不再继续续约，除非他们提出维持或提升原劳动合同所约定的条件，并且劳动者对此表示反对，否则单位有义务向劳动者支付经济补偿金。

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