一、怎么区分劳务合同与劳动合同

劳动合同跟劳务合同，它们俩主要有这么几个地方不一样：首先就是他们的法律性质，这就有点像分家了似的，劳动合同是咱找到工作的证据，所以它就在劳动法这个家里待着；而劳务合同呢，它负责咱们跟别人谈生意时成立的那种民事法律关系，就是民法、经济法那一块儿。

就是这两个合同找谁签的问题，劳动合同就得你一个员工跟老板一起签，就像一家人那样；但劳务合同可不一样，签合同的那个人既可以你我他都行，也可以是公司跟公司，甚至是你跟公司，总之，劳务合同对签合同的人没啥特别要求。

再来说说签完合同之后，你跟公司的关系吧，劳动合同签完了，你就成了公司的一份子，你们俩的关系就像是上下级，你得听公司的话；但是劳务合同就不是这样，签了合同之后，你还是你，公司还是公司，你们俩只是合作伙伴，互不干涉，各自按照合同上说的去做。

最后，说说合同里写的东西吧，劳动合同里，公司得给你提供符合国家规定的工作环境和防护措施，比如安全帽啊什么的；但劳务合同里可没这些规定。

还有就是工资怎么算的问题，劳动合同里，公司会根据你的工作量和工作表现来给你发工资，还包括一些福利待遇，这就是我们常说的按劳分配；但劳务合同里，价格是按照等价交换的原则来定的。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳务合同和劳动合同怎么区别

我来给你解释下劳动合同和劳务合同到底有啥不一样吧！首先呢，法律性质上就不一样哦！劳动合同这个大家伙儿，主要是用来确认你跟公司之间的工作关系的，属于我们劳动法规管着的地盘；而劳务合同吗，它是建立咱们民事、经济法律关系的基本工具，当然得归民法、经济法管咯。

然后呢，对合同参与者（注意啊，这里说的不是合同主体）的要求也是有所不同的。

劳动合同里头，一边是你，另一边就是你的老板了；但是劳务合同这边，你和对方都可以是普通老百姓，也可以是人，甚至是老百姓和公司法人的组合，所以说，劳务合同对参与者并没有特别的限制。

再来说说合同参与者的地位问题。

签完劳动合同之后，你就变成了公司的一份子，你们俩的关系就像父子一样紧密，而劳务合同里的参与者们，他们之间可没有这种从属关系，大家都是独立的个体，用各自的名义去完成合同规定的任务。

接下来说说合同的具体内容吧。

劳动合同里面，你的老板需要为你提供符合国家规定的工作环境和防护措施，比如安全帽什么的；但劳务合同就不用这么麻烦了，这些东西都不用写进去。

最后，我们再来聊聊确定报酬的方式。

在劳动合同里，你的工资、福利等等，都是根据你的工作量和你的表现来决定的，这就是我们常说的按劳分配；而劳务合同里的劳务费，则是按照等价交换的原则来支付的。

三、劳务合同可以说自己是劳动合同吗

劳务合同并不列入常规的劳动合同概念之中。

确切地说，劳务合同是指在劳动力市场上，劳动力供给方与需求方通过口头或者书面形式达成共识，前者为劳动者，后者为用人单位，劳动者向用人单位提供单次性的或者特定类型的职业服务，而用人单位则根据约定向劳动者支付相应的劳务费用，由此形成了一种具有对价性质的经济合同。

相较而言，劳动合同则是劳动者和用人单位就建立合法的劳动关系、明确各自所享有权利及应当承担的义务等事项进行协商并达成一致意见的法律文书。

以上是关于怎么区分劳务合同与劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！