一、签了劳动合同，家里有事请假，以后不想做，能拿到工资吗

1、你跟公司签了一年的，就算你想走人，你还是能拿到工资。

这是因为你们时，你们之间已经建立好的合法打工关系，公司应该按照约定给你发薪水。

2、不过要记得，怎么能让自己不吃亏.通常来说，你不需要付钱给公司，甚至有时候公司还要赔你钱。

比如，如果公司违反了《劳动合同法》第38条，你只要书面告诉他们你要离开，就可以直接走人，不需要公司同意，还可以要求他们把剩下的工资和补偿金（每干满一年就能拿一个月的工资）都给你，还有帮你办离职手续等等。

3、如果公司出现以下这些情况，你也可以随时跟它说再见：

（1）没有按照合同上说的给你提供保护或条件；

（2）没按时按量给你发工资；

（3）没给你交；

（4）公司的规定违法，伤害到你的利益；

（5）因为《劳动合同法》第26条第1款的原因导致；

（6）法律、行政法规规定你可以解除合同的其他情况。

根据《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、后原有劳动合同有效吗

调整岗位、调整薪酬以及更改工作地点，皆归类为劳动合同变更范畴，此两项均受法律明确规范。

三、调岗变更了劳动合同内容，合法吗

在合法的情况下，当用人单位和劳动者经过充分商议并达成共识，共同对劳动合同进行调整及变动以适应新的工作需求，那么这份修改过后的合同将会被视为合法有效的。

值得注意的是，若用人单位单方面强行调整岗位、更改劳动合同内容，这将被视为非法行为，并不被法律所认可和保护。

依照相关，只有在用人单位与劳动者双方协商一致且采取了书面形式，才有权对原先签订的劳动合同做出任何性质的修改和变动。

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