一、法对孕妇工资有规定吗

在怀孕期间的工作日内，员工居家办公所领取的基础工资是具有充分保障的，而若员工处于病假期中，需依据其月薪为计算基准，并乘以相应的工资比例。

1.如员工休，病假期为三个月的时长内，需根据员工底薪进行计算；对于计件工作制的员工，则以此前三个月的作为参考依据。

2.针对需要休病假的员工，所有实行月薪支付的员工将以下述方式作为计算标准；同时，所有执行计件工资制度的员工亦需以过去三个月的平均工资为基准进行计算。

无论是哪类工种的员工，其所获取的工资不应低于当地的80%，倘若实际收入低于该标准，将参考最低工资的80%予以结算。

《中华人民共和国》第二十九条

女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓夜班劳动一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(1)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(3)人力进行的土方和石方作业;(4)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(5)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;(6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;(7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

二、签了劳动合同，家里有事请假，以后不想做，能拿到工资吗

1、你跟签了一年的，就算你想走人，你还是能拿到工资。

这是因为你们时，你们之间已经建立好的合法打工关系，公司应该按照约定给你发薪水。

2、不过要记得，怎么能让自己不吃亏.通常来说，你不需要付钱给公司，甚至有时候公司还要赔你钱。

比如，如果公司违反了《劳动合同法》第38条，你只要书面告诉他们你要离开，就可以直接走人，不需要公司同意，还可以要求他们把剩下的工资和补偿金（每干满一年就能拿一个月的工资）都给你，还有帮你办离职手续等等。

3、如果公司出现以下这些情况，你也可以随时跟它说再见：

（1）没有按照合同上说的给你提供保护或条件；

（2）没按时按量给你发工资；

（3）没给你交；

（4）公司的规定违法，伤害到你的利益；

（5）因为《劳动合同法》第26条第1款的原因导致；

（6）法律、行政法规规定你可以解除合同的其他情况。

根据《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、后原有劳动合同有效吗

调整岗位、调整薪酬以及更改工作地点，皆归类为劳动合同变更范畴，此两项均受法律明确规范。

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