一、没签劳动合同没有打卡记录怎么办

首先嘛，你得拿出点儿真凭实据来证明你跟他们公司是有雇佣关系的，还有就是被欠下的那部分薪水到底有多少呢？这个证据嘛，当然就是指劳动合同啊、发工资的证明啦这些东西啦。

要是你跟他们签过劳动合同的话那就好办多了，直接拿出来就行；但要是没签过的话也别急，工作证、你自己填的那个公司招人表格、上班打卡记录、其他同事给你作证的话、或者录音什么的也都能当作证据用哦。

然后呢，如果他们故意拖着不给工资的话，除了要把你应得的工资全都付清之外，还要再额外给你一笔相当于工资的百分之二十五的呢！

等你手里的证据够充分之后，你可以先试着跟老板商量看看能不能解决问题；如果商量无果的话，你还可以去劳动监察大队投诉或者申请。

如果对结果还是不满意的话，你还可以在拿到仲裁书后的十五天内去告他们。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签订劳动合同支付吗

无劳动合同者需支付双倍工资。

自劳动者用功至起超过一个月经用人单位一年未签订书面劳动合同时，应每月支付二倍薪资。

首先，企业员工劳动关系确立后，如企业在一个月内未签立书面合同，员工可主张双倍工资。

且自次月始支付双倍工资，有效期为一年，自次月薪资发放日起算。

企业与员工补签劳动合同，是否支付双倍工资，依以下情况而定：

1.补签合同期限不包含曾未签合同阶段，达法定条件及申诉时限内，企业仍将支付双倍工资，员工可行使权利；

2.补签合同期限涵盖曾未签合同阶段，因暂无明文规定，但实践中常被视为员工自愿放弃权益，故员工无法再行主张双倍工资。

员工欲争取双倍工资，可在企业提出补签合同时主张，若双方未能达成共识，则可寻求，进行劳动仲裁处理。