一、劳动合同不到期解除合同怎样赔偿

根据我国劳动法律法规之规定，劳动合同未到期而解约时所产生的赔偿责任，应依据当事人在用人单位供职期间的工作年限予以计算。

若员工在用人单位工作年限已达一整年，那么每满一年就需向其支付一个月的工资作为赔偿金；如工作年限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若工作年限尚不足六个月，则需向该员工支付半个月工资的经济补偿。

然而，若用人单位是严格遵循《中华人民共和国劳动法》等相关的规定，合法地解除与劳动者之间的，那么便无需向劳动者支付任何形式的赔偿。

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除孕妇怎么赔偿

如果雇主在女性员工怀孕期间无理解除了劳动协议，那么这个员工可以选择要么索取经济补偿款，要么提出继续执行合同，或者甚至是在合同已无法继续进行下去的情况下，完全可以要求对方按照原有的经济补偿标准的双倍金额来进行赔偿！而关于这笔经济补偿，他们会根据这位员工在这家公司工作了多久来计算，只要是满一年就可以拿到一个月的工资作为赔偿。

三、单位解除合同程序是怎样的

1.编制正式的书面通知，并及时且准确地将其传递至劳动者手中；这份解除劳动合同通知书需明确记载用人单位决定解除劳动合同的具体事实、理由及其法律依据。

2.工作交接事宜：用人部门应按照相关法规要求，妥善安排员工进行工作交接。

3.薪资结算：待员工顺利完成工作交接之后，财务部门应立即着手结算并发放该员工的薪资待遇。

4.劳动合同解除：在员工完成工作交接并结清薪资后，劳动合同即刻解除。

5.开具：在解除劳动合同时，人力资源管理部门应开具相应的解除劳动合同证明文件，并在十五个工作日内为劳动者办理好档案与社会保险关系的转移手续。

6.备案事项：对于已解除的劳动合同的原始文本、电子档案以及员工过失行为的相关证据材料，均须进行妥善备案，至少应保存两年以供日后查阅。

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