一、没有劳动合同辞职需要提前多少天申请

对于未签署劳动合同离职的情况，通常需要提前知会雇主。如果是在，应在三天前提出；而过了试用期则为30天，且必须采用书面方式。另外要注意，若未签合同，已经构成法律违约。员工有权要求赔偿自开始工作起满一个月至一年后之间没签书面协议期间的两倍薪资。但若雇主没有按照规定为你上缴等费用时，你可以随时终止合作，也不必提前通告。适时地搜集有关的证据，如工资单、工牌等等，有助于保护自己的权益。

二、老板把我辞退能不能结工资

依照我过法律规定，如雇主解除您的劳动合同时，必须立即结算您应得的薪资。这是因为根据《》等相关条例，当公司与员工解除劳动关系后，对于员工已经付出的工作，公司有义务支付相应的薪酬给员工。如果雇主拒绝支付，您可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者直接提起以维护您的合法权益。不过，需要注意的是，解聘原因会对您随后的权益主张产生影响。例如，如果是由于您自身的过错（如严重违犯公司纪律等）造成解聘，您可能无法获得经济赔偿。相反地，若公司无正当理由就解除了您的合同，那么您很可能有权得到经济补贴甚至是。总而言之，应得的薪水一定要保证按期支付，至于具体的补贴情况，则需要视实际情况而定。

三、辞退补偿金的月怎么算

薪资裁算补偿中，月均薪水一般意味着员工自解约或结束劳役至最后十二个月内的所得薪资平均值，包含计时及计件薪酬乃至福利奖补等各类货币收入。

然而，加班报酬通常不会在内。其计算应以净收入为准，即、社会保障金、等扣除费用后的薪资数额。若其间有提拔升职，则需将升职当年计入薪资总数进行综合计算。由于十二个月内的薪资波动普遍存在，故统一以总收入/12来获取每月平均薪资。

值得注意的是，如员工服务期未满十二个月，则依据实际服务月数计量平均薪资。

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