一、劳动者单方劳动合同的情形有哪些内容

若用人单位存在以下任一情况，劳动者均有权解除与该单位的劳动合同关系：

(1)未能按照劳动合同约定向劳动者提供必要的劳动保护措施或劳动条件；

(2)未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬；

(3)未能依照相关为劳动者缴纳法定的社会保险费用；

(4)用人单位制定的规章制度违反了国家法律、法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；

(5)由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的原因导致劳动合同无效；

(6)法律、行政法规中明确规定劳动者可以行使解除劳动合同权利的其他特殊情形。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同违约责任如何约定

（1）员工如果要提前离开，得付给公司当初交的那笔违约金。

但这违约金不能超过公司花在你身上的培训费，也就是你还没干完的那段时间里应该分担的培训费。

如果公司和你签了服务期协议，那你在服务期内的工资还是会涨的哦！所以说，如果公司没花钱给你培训，那就别想让我赔钱啦。

（2）公司和员工可以在合同里约定保护商业机密和的事情。

对于那些需要保密的员工，他们离职后可能还要遵守条款，为了确保这些约定能被执行，我们还可以设定违约金呢。

三、在工厂上班没有劳动合同怎么办

员工进了公司以后没签劳动合同也别怕，直接找老板商量着让他们把合同给你补上就行了嘛。

要是公司死活就是不愿意签呢，那你就去找你工作地方的举报吧，劳动局会出面催促公司跟你签合同的。

咱们国家可是有明文规定哦，公司得在你开始工作的那一天算起一个月以内，赶紧把书面的劳动合同给你签下来。

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