一、我想问一下要如何进行劳动合同审查

我们需要严格依照，对劳动合同的合法性及有效性进行全面深入的审查与评估。在建立劳动合同时，合同文本及其补充协议应根据本企业的实际运营状况以及劳动者所处岗位或担任职务的特性进行撰写。如此制定出的合同应当清晰明了、具体详尽、周全完备，并易于执行。

其次，关于合同期限的管理环节至关重要。我们需要准确区分三类不同的劳动合同期限，即固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同，以便加强对各个阶段的掌控力。

再者，后的续签事宜也是不容忽视的一个环节。当劳动合同期满时，我们不能仅仅依据时间节点来办理续签手续，而应该对劳动者进行全面的考核评估，根据考核结果再做出相应的决策。

最后，对于劳动合同的内容审核也同样是不可或缺的环节。合法有效的劳动合同就应该按照的相关规定予以订制，而在审核过程中，我们更应该关注劳动合同的基本要素是否齐全。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。

同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。

二、为私人老板工作十多年没有签订劳动合同，被解雇怎么办

未经签署书面劳动合同便被任意解雇的情势下，受害劳动者有权向提起并请求单位给予两倍于正常薪资的赔偿。倘若用人单位由于自身因素而无法继续履行与劳动者之间的劳动合同，那么，劳动者将有资格对用人单位提出经济补偿的诉求。具体而言，经济补偿应按照劳动者在该用人单位所服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准；对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，则视为一年进行计算；而对于服务时间未达六个月的劳动者，用人单位需支付其半个月的工资作为经济补偿。

三、劳动合同中欺诈的定义是怎样的

关于欺诈行为的严格界定如下：即某一方当事人故意虚构事实或隐瞒真相，怂恿对方产生不切实际的想法，从而导致其做出错误决策的行为，均可被视为欺诈行为。在雇佣关系中，用人单位有义务向求职者全面披露与其工作职责、工作环境、工作场所、职业风险、安全生产状况、薪资待遇等方面有关的信息；同时，用人单位也享有了解求职者与劳动合同直接相关的个人背景资料的权利，而求职者则必须对这些问题进行诚实且详尽的回答。

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