一、员工劳动合同丢了能够补开吗，法律怎样规定

若您遇到劳动合同丢失的情况，请不必担忧，因为根据我国相关法律法规的明文规定，劳动合同通常应为一式三份，分别由劳动者个人、用人单位以及劳动行政管理部门各自妥善保管。

倘若您所持有的那份劳动合同不幸遗失，您可尝试前往用人单位，请求复印他们所保留的那份劳动合同，随后在复印件上加盖公章，注明复印来源即可。

如若用人单位以各种理由拒绝提供复印服务，您也无需过分担心，您可依法向当地劳动行政管理部门提出申请，并获得相应的帮助与支持。

不过需要明确的是，在法律层面上，只要存在事实，用人单位便应对您拥有法律约束力。

如若劳动合同出现缺失或遗失等情形，在面临纷争时，可能会给您带来一些不利影响，比如部分有利于您的条款可能无法得到充分保障。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同审查意见书应当包括什么条款

1.关于劳动合同其他各方权利与义务的制定依据。

此项内容主要针对的是劳动合同双方当事人，对其主体资格开展严格审核，以确保雇主具备相关资质，而劳动者的年龄、性别、背景等因素也都需要遵循法律法规的规定。

2.劳动合同中各项具体条款的有效性及其可能的修订建议。

在这个环节中，我们将深入研究劳动合同中的每一个细节条款，以确保它们既合法又合理，其中包括了薪资待遇、工作时长、休息休假、劳动安全卫生等方面的条款。

对于那些不符合法律规定的条款，劳动监察部门将会提供相应的修订建议。

3.具体的文件名称以及提交意见书的年份、月份、日期。

本条目旨在明确劳动合同审查意见书的正式名称以及提交的具体时间，以便于雇主和劳动者进行查阅和妥善保管。

三、劳动合同中的霸王条款怎么写

在劳动合同履行过程中，存在以下违法行为：明确规定需要缴纳押金或者扣留相关证件；未经协商，擅自决定员工受伤、患病或者死亡时由其自行承担相应责任；对员工的权利加以限制，并对违反此规定的员工征收违约金；对于女性员工的婚姻问题，设定了年龄和年限等方面的限制性条款；强制要求员工无条件地接受安排的加班任务。

以上是关于员工劳动合同丢了能够补开吗，法律怎样规定的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！