一、老板要求员工签订劳动合同，这种合同有效

在合同法上，我们经常听到有关劳动合同的论述，其中包括：首先，明确了雇佣方的具体信息，如公司名、地址以及法定代表；其次，要求填写受雇方的详细信息，如姓名、地址等基础信息，以及其持有有效身份证件的编号；接着，需要订立劳动合约的期限；然后，细化员工的工作内容，确立工作地点；此外，还需明确工作时长和休息日程安排；接下来，规定薪资水平；紧接着，谈到社会问题；再者，阐述对员工劳动权益和工作环境安全的保障措施；最后，列出中规定必须包含在劳动合同中的其他事项。

除了以上的基础必备条款之外，雇主和员工还可自由商定、培训计划、、补充保险和福利待遇等细节事宜。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、补签的劳动合同有效

其实补签的劳动合同只要没违法，那它就有效果。

无效的劳资协议一般分这几个点：

1、利用欺骗或暴力之类的恶劣手段让别人被迫签了劳资合同；

2、有些公司为了特权就免掉了自己的必要责任还排挤员工权益；

3、了法律或条例明文规定的东西。

比如说，企业从员工开始工作的那一天算起，如果一个月内都没有跟你签书面劳动合同的话，那就要付给你，而且要当你已经工作满一年那天才算正式签了，然后得马上和你补签书面劳动合同。

三、我这边在一个店里面签了劳动合同然后干了两天不干了有工资

签了一年的劳动合同，就算辞工了也要给工资。

因为合同没解除前，双方是雇佣关系，必须按约定给员工薪水。

不过能不能赔钱，那得看具体情况。

比如说用人单位违反了《劳动合同法》的第38条规定，比如不给员工保护或条件，不按时发工资，不给交等等。

这种情况下，你只要书面说了要，就可以直接收拾包袱走人，也不用公司批准，还能要求结清工资和（每干满1年就能拿到1个月的工资），以及办好离职手续什么的。

还有就是，如果公司的规定违法，损害到你的利益，你也可以随时解约。

总之，只要符合法律规定，你都有权解约，而且公司还得给你赔偿。

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