一、没签劳动合同离职要提前多少天提出

根据法律规定，职工辞职应在30天前通知雇主；试用期则只需提前3天。

若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等方式逼迫员工工作，或用人单位故意进行违规操作，危及员工生命安全，员工可立即终止，无需提前告知雇主。

雇主自用工之日起满一个月但不足一年未签定书面劳动合同时，应依第82条的规定，向劳动者支付。

雇主自用工之日起满一年后仍未签订书面劳动合同时，从满一个月后的第二天起，到满一年的前一天止，也应按此规定向劳动者支付双倍工资，且应视作已于满一年当天与劳动者签订了无固定期限劳动合同，须立即与劳动者补签书面劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职工司虚报工资怎么处罚

在商业环境中，企业虚报薪资的现象是一种违反税收的行为。

根据我国《》的相关规定，若企业通过此种方式逃避缴款且数额较大，且占应纳税额的比例超过了百分之十，那么将构成，面临三年以下或的刑罚，同时还需承担的。

如果企业在税务机关依法下达追缴通知之后，能够及时地补缴应纳税款以及滞纳金，并接受相应的，那么就有可能获得免于刑事处罚的宽大处理。

对于那些采取欺骗、隐瞒等手段进行虚假纳税申报或者根本不进行申报，从而逃避缴纳税款的纳税人来说，如果其逃避缴纳税款的数额较大且占应纳税额的比例超过了百分之十，那么他们将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需承担罚金的民事责任。

而如果其逃避缴纳税款的数额巨大且占应纳税额的比例超过了百分之三十，那么他们将会面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚，同样需要承担罚金的民事责任。

对于那些负责代为扣缴税款的扣缴义务人而言，如果他们也采取了上述手段，导致未缴或少缴已扣、已收税款，且数额较大的话，那么他们也会面临与纳税人相同的法律责任。

具体来说，他们将会面临与纳税人相同的刑罚和罚金责任。

值得注意的是，对于那些多次实施前述两种违法行为，但未经处理的情况，我国法律规定应当按照累计数额来计算其应负的法律责任。

如果纳税人在税务机关依法下达追缴通知后，能够积极地补缴应纳税款，缴纳滞纳金，并接受行政处罚，那么他们将不会再受到刑事责任的追究。

但是，如果纳税人在过去五年内因为逃避缴纳税款而曾遭受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上的行政处罚，那么即使他们已经接受了行政处罚，仍然不能免除刑事责任的追究。

三、员工未满一个月离职工资结算如何规定，怎么样

如果你打算离开这家公司，但还没到一个月那么我们就得按照公司的薪水制度和你在这儿实实在在工作的日子来算你的工钱。

每一天的薪水就是你整个月的工资除以咱们的工作日21.75天。

至于那些刚入职的新手们他们会按照我们签订过的合同上的规定来领取薪水，待遇不能比老员工低了80%。

当你决定要走人的时候，记得给我们递交一份书面要是你悄悄地走了，那我们可能就不会给你发工资。

当然如果我们没有按时把你应得的薪水发给你的话，你也可以去机构投诉我们。

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