一、劳动者单方劳动合同的情形有哪些呢

劳动法规定，员工单方解除劳动合同时，有以下几种情况：用人单位未提供劳动保护：如用人单位未能满足合同中的工作环境承诺，员工有权解除合同。

未及时足额发薪：如果公司未按约定时间和金额发放工资，员工有权解约。

缴纳不符合要求：如果用人单位未按法规给员工交齐保险，员工也能以此为由解除合同。

公司规章违法：如果公司的规章制度侵犯了员工权益，员工同样可以解约。

：当合同因为法律规定的原因而失效时，员工也可以解约。

人身安全受威胁：如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫员工工作，员工有权立刻解约。

提前通知：员工可提前30天向公司提出书面解约申请。

内解约：在试用期内，员工只需提前三天通知就可以解约。

《》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司劳动合同不给员工怎么办

咱们要是跟公司签了劳动合同，结果人家不给咱们的话，这时候就得找他们要啦，或者直接去找。

劳动法有明文规定哦，如果是公司没把那个合同文本给到我们手上，劳动局就要严惩他们，让他们立马改，而且如果这种情况给大家造成什么损失的话，那公司可是得赔偿我们的！

三、劳动合同不成立的情况有哪些

合同没法成立的情况有这些：

1、双方表达真实想法了吗？没的话就是不真实的；

2、大家都同意合同里的内容了吗？还没的话就叫没达成一致；

3、合同里的主要责任和义务是什么呢？不知道的话就是不确定；

4、要物合同就是那种需要给东西的合同，如果没给的话也算不成立。

劳动合同不成立的原因有这几个：

1.合同内容违法，比如规定做冰毒、假钞之类的；

2.合同主体不合格，比如招聘单位没有资格；

3.意思表示不真实，比如用欺骗、威胁等手段签的合同，这样的合同是无效的。

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