一、在私人超市工作没有劳动合同，我该怎么办

如超市未能提供劳动合同签署方面的协商机会，你亦有权通过提起维护自身权益。

在未签署劳动合同时，如果员工提出正式书面辞职，则有权立刻解除雇佣关系，除享有正常领取工资与押金之权益之外，你还有权索要经济赔偿、自辞职生效之日起的第二个自然月开始向索取双倍薪资（最高可达到连续11个月）以及请求补交所有社会保险费用等。

若协商破裂，建议你马上发起劳动仲裁程序。

进行劳动仲裁其实相当简单，只需准备好劳动仲裁申请书、个人明复印件及有关证据，随后前往所在地的委员会提交立案申请即可。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、保留劳动合同多久

当员工因为违反而被判拘留或者是被判刑时，这就说明他们已经经历了法律的惩罚，成为了有罪者。

此时，雇主们可以根据自身的利益来决定是否要立即解雇这些员工，但这并不是说雇主们就可以随意地这么做。

实际上，如果雇主们愿意给这些被判刑的员工保留工作岗位和工资待遇的话，那么他们的劳动合同仍然是有效的。

当然，如果员工在被拘留或者是被的过程中，他们的行为涉及到违法犯罪，那么雇主们就可以暂时停止执行他们的劳动合同，这样一来，雇主们也就不用再承担任何的责任了。

三、过去的劳动合同书遗失如何处理

倘若您在工作过程中不幸将劳动合同书失落了，针对这一情况，您可以考虑采取以下几种措施来解决问题：首先，您可以尝试与用人单位进行有效的交流和沟通，告知他们有关的实际情况，并恳请他们为您提供保存完好的劳动合同副本或是合同的原始存根文件；其次，假如贵司曾将该份合同作过备案处理，您还可以向相关部门提出申请，请求复制备案的详细内容；然而，如果以上两种方法都无法奏效的话，并且在这种情况下，贵司已经破产或者不再存在，那么，您或许就需要运用法律手段来证明您与该企业之间确实存在着劳务合作关系，例如，提供工资的支付凭据以及社会保险的缴纳纪录等等。

在此，我们强烈建议您寻求专业的，以便获取更为具体的指导和帮助。

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