一、签了劳动合同没去上班用解除吗

此类状况一般须启止劳动合同。劳动合同一经签署，对双方法律上皆具约束力。若已签订合同却未如约赴职，且未与雇主就解约事宜达成共识，则恐构成违约。为避免后续法律纷争及可能带来的负面影响，建议您尽快与雇主取得联系，阐明缘由，并以书面形式申请终止劳动合同。根据相关法规，劳动者可提前30天以书面形式通知雇主；内仅需提前3天作此举即可。总而言之，妥善处理至为关键，法治遵循更为必要。

二、劳动合同结束需要结工资吗

在员工劳动合同期满之际，用人单位须依照法律规定结算员工薪资。依据我国《》及《》，工资应以货币形式每月发放至员工手中，不得克扣或。若劳动合同终止，员工已按约履行职责且提供常态化劳动，则用人单位有责任按照员工实际工作时长与约定薪酬标准支付相应薪水。如用人单位拒不结算薪资，员工可向劳动监察部门投诉或申请，以保护自身权益。

三、劳动合同签一年试用期多久

依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，一至三年期最多不可超过两个月。此类情况下，一年期劳动合同试用期最长期限亦为两个月。在此需特别提示，试用期本就包含于劳动合约期间之内。企事业单位与员工仅得设定一轮试用期。试用期薪资水平不应低于企业同岗最低档薪酬或劳动合同既定薪水的80%，同时也要满足所在地的要求。

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