一、劳动合同的签订日期必须和入职日期一致吗

这个啊，其实劳动合同的日期跟你开始工作的那段时间不需要必须一样哦。

一般的情况下，只要你进之后的那个月之内，你的雇主就得和你商量着签一份劳动合同了，所以说呢，你入职的那天和签劳动合同的那天可以不是同一天。

这个劳动合同就是你们双方一起商量出来的结果，对你们两个人都有一些法律上的约束，能够防止你们中的任意一方不守信用、不尽责任。

要是谁违反了这个合同的话，那他就要按照约定给对方赔偿损失咯。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，可见，订立劳动合同和建立劳动关系劳动合同生效可以不一致。

二、未成年工可以签劳动合同吗

根据相关，用人单位有责任与尚未年满十八周岁的未成年工人签订劳动合同。

除非经过特定的政府机构批准，否则任何企业或组织都不得招聘未满十八周岁的未成年劳动者。

对于年满十六周岁而尚不足十八周岁的未成年工，国家法律提供了特别的保护措施。

他们被禁止参与矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他不适宜的工作环境。

此外，建立劳动关系并签订劳动合同是法律所强制要求的行为。

如果用人单位决定招聘未成年工，必须在雇佣之日起一个月内与之签订劳动合同。

若未能在一个月内完成此项工作，则应自满一个月的次日起开始向未成年工支付，最长可达十一个月。

三、未成年人未签订劳动合同，然后老板少发工资该怎么办

在公司工作却没签合同、工资也拿不到，这可是违法的。

如果你还是个未成年人，更可向或找调解团队帮忙解决。

如果大家都不想调解了，甚至调解无效或达成协议后老板不执行，那就去找委员会。

但如果觉得仲裁结果不公平，除了《》里特别提到的情况，还能去上诉。

再说说的问题，如果你和老板协商无果，可以向劳动局投诉。

只要老板违反了国家规定，没有按时给你发工资，你就可以去投诉。

劳动局会帮你处理这个问题。

如果老板没有按照劳动合同上的约定或者国家规定给你发工资，劳动局会让他赶紧补发；如果工资低于当地标准，他们还得把差价补给你；如果老板拖着不发，劳动局会要求他按应付金额的50%到100%来赔偿你。

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