一、劳动合同中的九大必备条款是什么

大家知道吗，我们签的劳动合同里都应该包括这些事儿呢：首先，得有公司的名字、地址和，或者老板；其次，还有你自己的信息，比如叫啥、哪儿人，还有你那张能证明身份的身份证号；再往下说就是合同的有效期了；然后是工作的具体内容和地方在哪儿；接着是上班的时间和休息日怎么安排；最后就是工资怎么算，交不交，还有工作环境怎么样，对身体有没有伤害等等。

除了上面说的那些，如果你们双方愿意的话，还可以在合同里加上、培训啊、啊、补充保险啊、福利待遇之类的东西。

《》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同法第三十八条规定有哪些

在你作为员工出现以下任意情况时，就可以直接解锁自己与雇主之间的劳动契约关系：首先是雇主要求或者提供的工作环境或设备没有达到合同中约定的标准；其次就是没有按时足额地给你付出了应有的工资；再者就是雇主没有按照法律规定为你缴纳社保费用；还有就是雇主制定的那些规章制度，如果违反了相关，对你的利益造成了损害；最后就是因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的原因导致你和雇主签订的劳动合同失去了效力；除此之外，如果法律、行政法规中有任何规定允许你可以的话，那么你也可以这么做。

但是，如果雇主用暴力、威胁或者非法限制你人身自由的方式来逼迫你继续工作，或者雇主让你去进行那些违法违规的危险操作，严重危害到你的生命安全，那么你就可以马上解除劳动合同，而且不用提前告诉雇主。

三、劳动合同必备条款都有哪些

劳动合同里面必须包含这几个重要信息哦：首先，是要写清楚用人单位的名字啊、地址之类的信息，还有法定代表人和主要负责人是谁；就是得写下咱们员工的信息了啦，包括姓名、地址和身份证号什么的；再往下看，就涉及到合同期限啦，大家都关心这个；再来呢，是具体做些啥事以及在哪儿做，这也是很关键的部分；然后呢，就是工作时间和休息日怎么安排，这可是关系到我们的生活质量的哦；接下来，就是薪水问题啦，这可是大家最关心的事情之一；最后，就是社保福利啦，这也是我们应该享有的权益。

除此之外，还有一些法律法规要求必须在合同里体现出来的东西。

以上是关于劳动合同中的九大必备条款是什么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。