一、劳动合同不成立的要件是哪些

构成劳动合同不成立的具体要素包括：劳动合同的签约方资质不足；劳动合同所确立的条文内容违反了相关法规;以及在缔结合同时，各方表达意愿的真实性存疑；此外，劳动合同签署过程中所采用的格式与规定不符等。

在此列举的任何一种情况下，包括但绝不限于上述几种情况，双方所订立的书面劳动合同实际上并没有产生任何法律效力。

尽管没有法律效力的劳动合同不具有约束力，但是根据现实情况，对于劳工的基本权益仍应得到有效保护。

《中华人民共和国》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

二、请教一下劳动合同签订时间一般多久

在实际操作中，劳动合同的签订时间通常为两至三年左右，但这并非硬性规定。

根据双方当事人的意愿及考量，签约时间也可长达数十年之久。

在这里，值得注意的是劳动合同的期限划分。

据此，我们将劳动合同划分为不同的类型：固定期限劳动合同、以及以完成特定工作任务作为期限的劳动合同。

这主要涉及到对时间的明确约定、对无确定终止时间的约定以及对以完成某项特定工作任务作为合同期限的约定等方面。

三、我想问一下劳动合同无固定期限什么意思

无固定期限劳动合同，亦可称之为“不定期劳动合同”，系指用人单位与劳动者双方约定并未确立终止期限，或未对终止日期加以明确规定之劳动合同。

具体而言，即用人单位与劳动者于本劳动合同之中并未就该合同的终止期限进行约定，或是未对此作出明确规定。

除非此份劳动合同因法律规定而被解除，否则，在此情况下，劳动者与用人单位之间的将得以延续至劳动者达到法定退休年龄，抑或用人单位解散、破产等情形发生为止。

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