一、没有劳动合同，辞职了老板少发工资怎么办

首先，我们得拿出能够证明你们之间有以及欠薪金额的证据来，这些证据可能包括:劳动合同，工资发放证明等等。

当然啦，如果你没有签过什么劳动合同的话，那也没关系，像工作证啦，你自己填的那个单位招聘表格啦，考勤记录啦，还有其他同事给你作证啦，录音之类的，也都能当作证据用。

然后，如果有人故意的话，除了要把工资全额还给员工之外，还要再额外给他们相当于工资百分之二十五的。

等你收集到了足够的证据之后，就可以先试着跟老板商量解决问题嘛，如果谈不拢的话，就去劳动监察大队投诉或者申请吧。

要是对结果还是不满意的话，那就在收到仲裁书后的15天内去提起诉讼吧。

《中华人民共和国》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、辞职有么

在无固定期限劳动合同的背景下辞去工作时，您并无法获得双倍的薪资补偿。

签订无固定期限劳动合同时，若员工出于自身意愿而选择离职，那么将不会有任何形式的或经济补偿。

因为作为劳动者自行决定离开，这本质上属于个人原因导致的离职，因此用人单位并不需要为此支付任何金额的补偿金或赔偿金。

如果用人单位违反了相关，未能与您签署无固定期限劳动合同，那么从其应当与您签署此类合同时起，应向您每月支付两倍的工资作为补偿。

三、我们公司没有工作，工资在1000元左右，您的辞职有补偿吗

如果你所在的公司因为经营状况不好,比如经济危机、市场需求下降或者其他原因，导致大家工作都受到了影响变得难以开展起来。

但是，尽管如此，每个月公司还会按时给员工支付大约一千块这样的基本工资。

那么这种情况下，如果员工自己想要离职的话，可不可以得到补偿？这要根据具体的情况来决定。

一般来说，只要公司并没有做出把员工逼得没法维持正常工作状态的事情，比如他们并没有违反合同里面关于工作内容、上班时间等等方面的条款，也没有触犯到任何相关的法律法规。

在这个前提下，员工如果选择离开公司的话，可能就拿不到法定的赔偿了。

不过，要是公司做过什么违法乱纪的事情，侵犯了员工的权益；或者两边已经商量好了怎么分摊补偿费用这些事情。

那么这种时候，员工申请赔偿就是有道理的。

所以，我觉得你最好是去找这方面比较专业的律师问问清楚，才能得到最准确的法律意见！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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