一、这家私营公司违反法吗是否会得到补偿，标准是什么

经济补偿公司跟你时，如果是正常程序的话，就要给你一点钱，跟你干的时间有关，一年就给一个月的工资。

如果干了6个月以上没到一年，那就算一年；如果不到6个月，就给半个月的工资。

而违法解除合同时，公司就要为你付出更多了，要付你经济补偿的两倍作为赔偿。

还有一种情况，就是公司没有和你签劳动合同，这种情况下，从你开始上班那天算起，超过一个月但没到一年，公司每个月都得给你。

如果公司违反了劳动合同，给你带来了损失，比如工资少了，或者劳动保护待遇没了，甚至医疗待遇也没了等等，除了经济补偿和赔偿，公司还要为你承担其他责任，比如工资收入损失的25%赔偿、劳动保护待遇损失的补偿、工伤医疗待遇损失的赔偿等等。

最后，如果公司故意扣你工资，或者拖着不给你，或者给你的工资比当地标准还低，那么除了把工资补上，公司还得再给你一笔。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不签劳动合同如何补偿打哪个电话

若贵方遇到了相关问题，可拨打全国统一的人力资源与社会保障政策热线进行投诉反映。

此热线系由国家人力资源与社会保障部所设立并提供服务。

或者您也可以亲自前往当地劳动行政部门的监察大队进行投诉举报。

在接到投诉后，劳动监察大队将会依照法律规定，要求雇主支付拖欠的薪酬。

若劳动监察大队的调解工作未能使双方达成共识，雇员有权依法提出申诉。

至于对于劳动仲裁裁决结果的执行问题，如雇主拒绝履行，雇员可向申请。

三、工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗

在未签订劳动合同时，可以采取以下措施以获得应有的赔偿：首先是与用人单位进行协商，若无法达成共识，可依法律程序寻求相关部门的依法处理，亦或是依法申请进行或提起诉讼。

其次，用人单位从开始雇佣员工起，超过规定期限（即自用工之日起满一个月但不满一年）仍未能与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。

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