一、员工没签自离怎么处理

按照规定啊，如果雇主不给没签合同的那部分工资，那就是得让员工去找劳动局，他们就能强制让老板付钱啦。

所以现在这种要双倍工资的情况，仲裁那边可能不会太支持哦。

不过呢，既然公司都没跟你签合同，那肯定也没给你交社保吧？你完全可以去告他，让他把社保给你补上，还得赔你因为没签合同被解雇的损失费呢！

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、工资与自离

关于离职后是否有权拿回薪资这个问题，答案当然是肯定的啦！你应该每个月都能拿到属于自己的那部分薪水。

公司可不能随便扣押或无缘无故地拖延给你发工资哦！假设遇到这样的情况，你完全可以去找劳动监察大队投诉，甚至可以选择去申请呢。

要是对仲裁结果还是不太满意的话，也别担心，你还有法律武器保护自身权益，那就是去起诉嘛。