一、单位开除旷工员工的赔偿标准

如果员工因为旷工被老板炒了鱿鱼，那他可就拿不到赔偿款！因为职工因为无缘无故地不上班儿，这种行为在很大程度上已经算是违背了的规章制度嘛！按照咱们的法律规定来看呢，雇主是完全有权利依法裁掉这个员工，而且也不用为此承担任何对他进行赔偿的责任！所以说啊，如果这位职工就是因为旷工才被老板开除了的话，那么很不幸，他基本上是得不到任何形式上的经济补偿滴。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、技术岗人员判会开除吗

好。

关于员工因为犯事得蹲监狱，公司到底应不应该炒他鱿鱼这个问题说简单也挺简单，说复杂就特复杂。

总的说来，员工一旦出了什么事儿犯了罪被抓去坐牢了，那公司想开除他也行，不想开除也OK。

但是这里面也是有条条款款的规定如果员工出现下面这些情况，公司就有权单方面跟他结束劳动合同关系：就是他被定罪并被判刑；就是说他在工作时间里还干着别的活儿，这严重影响到了公司的正常运营，而且公司已经向他提出过纠正错误的要求但他还是屡教不改；还有就是在内，公司发现他并不符合当初招聘时设定的条件；最后一种情况就是除了以上几种之外的其他特殊情况。

三、公司开除员工如何补偿

公司要是无缘无故地炒了员工的话，就得给人家两倍的薪水作为赔偿；如果是合同期到了的话，那公司还是要给员工一些经济上的补偿才行；当然如果是因为公司经营困难需要减少人员开支来应对危机的话，也得对需要离开的员工给予相应的金钱赔偿；但是，如果员工违法或是在工作中行为不当，导致严重影响到公司正常运营和形象，那么这时公司就可以直接解雇员工而无需进行任何的赔偿。

只是，不论怎样，公司都要在解除劳动合同时把员工的工资结算清楚，不能拖欠不给。

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