一、工作了几天没签劳动合同,用人单位不给工资怎么办

1. 通过双方友好协商寻求问题的妥善解决方案；

2. 请前往劳动行政主管机关（通常为您所在区域的劳动监察大队）进行申诉举报；

3. 以直接方式向机构提出诉讼请求。

在这个过程中，您需搜集并保存与案件相关的全部证据材料，并依据法律规定向当地部门提交劳动仲裁申请书，要求用人单位支付相应的工资薪酬；

4. 若对仲裁裁决结果仍感不满，可以自收到仲裁决议书之日起算第15日，依法向人民提起诉讼追偿；

5. 为了维护自身权益，您须竭力收集能够证明真实性和合法性的证据，以便在必要时申请劳动仲裁或进行投诉，主张支付拖欠的劳动报酬，以及未签订书面劳动合同时应支付的，同时还可以根据实际情况，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

（一）克扣或者劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地标准支付劳动者工资的;

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、在电子工厂工作了三天，强制加班太累了，不想工作不给工资怎么办

在前往制造工厂担任作期间，如果发现工厂未能按时给出应得的薪资待遇，职工有权寻求与工厂相关高层的洽谈，以期确定出合理的薪酬发放时限；若协商未能达成共识，则可以寻求当地劳动行政管理部门的协助解决；而对于反馈信息的处理结果并不满意的情况下，职工还享有向相关法律机构申请仲裁以及提起诉讼的法定权利。

在为工厂工作几日后，如因为种种原因决定不再继续任职，而雇主拒绝支付相应薪资，那么劳动者同样有权力与其协商，确定支付劳动报酬的具体日期；亦可向当地的劳动行政管理部门进行举报，并请求该部门责令雇主在规定期限内进行支付，否则将面临加倍赔偿金额的惩罚。

三、同事加班不给工资合法

在实际工作实践中，同事加班而企业未给予相应薪酬待遇，这通常被认为是非法行为。

依照我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国》的具体，用人单位须依据法律规定，向员工支付对应的加班薪资。

下面，我将为您详细阐述支付的相关要点：

首先，关于加班工资支付的标准问题。

根据劳动法的相关规定，在正常工作日内加班，企业需支付给员工不低于其基本工资的150%作为加班报酬；若在周末或加班，则需支付不低于基本工资的200%或300%作为加班报酬。

其次，关于加班事实的认定。

当员工能够提供充分证据证明其确实存在加班情况时，用人单位便有责任按照法律规定支付相应的加班工资。

再者，关于劳动合同中的相关约定。

尽管劳动合同中可能会对加班事项有所涉及，但这些条款均不能违背劳动法所规定的加班工资支付标准。

此外，关于员工自愿加班的情况。

如果员工出于个人意愿进行了加班，并且用人单位并未对此作出任何安排或者提出要求，那么用人单位有权选择不支付加班工资。

然而，如果用人单位明示或者暗示员工进行加班，那么他们就必须承担起支付加班工资的责任。

最后，关于加班记录与加班申请流程的问题。

用人单位需要建立健全的加班记录制度以及加班申请流程，以保证加班行为的合法性以及加班工资的准确发放。

如遇用人单位未能按时足额支付加班工资的情况，员工可采取多种方式来维护自身权益，例如向劳动监察部门进行投诉、提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼等等。

需要注意的是，如果用人单位未能严格遵守上述法律规定，可能会面临，包括但不仅限于罚款、责令支付赔偿金等。

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