一、农民工没有签劳动合同被拖欠工资怎么办

如果你是个农民工，被工作单位拖欠了薪水，而且还没签过劳务合同的话，那就得想想办法，尽可能搜集有力的证据来证明自己和用人单位之间确实存在雇佣关系，然后再去找他们商量，尽量让他们赶紧把工资发给你；当然你也可以按照法律规定去有关部门投诉反映情况；或者你也可以选择申请调解、这些途径，总而言之就是为了讨回你应得的那份薪水。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资该怎么赔偿所有费用

依据相关法规，如果用人单位存在长期欠薪行为，且经劳动行政部门勒令其在规定期限内支付仍未能履行的情况下，劳动者有权要求获得相应的赔偿金。

具体而言，当用人单位拖欠员工工资时，劳动行政部门将依法责令其在规定期限内予以支付；若逾期仍未支付，则应按照所拖欠金额的50%至100%的比例，向劳动者额外支付赔偿金。

三、拖欠工资怎么算

倘若劳动者由于用人单位拖欠薪资问题而选择单方终止雇佣合约，那么根据国家相关，其经济赔偿金将按照该劳动者在用人单位的实际服务年限进行计算，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；若劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若劳动者在用人单位的服务年限未达六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为补偿。

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