一、老板乱扣工资怎么办,没签劳动合同

搜集完备的证据。

关于确立您与雇主之间的劳动关系乃是至关重要的环节，这个过程可以通过出示工资条、考勤记录、工服以及日常工作中产生的各类交流文件，同时还可以借助同事的供词进行佐证。

选择协商途径加以解决。

鉴于此，首先倡导您主动地尝试同雇主商议以期找到解决办法，将内心的忧虑和期盼真实地表达出来，看看是否有可能达到彼此间的共同理解和认同。

申请劳动调解。

若经过协商未能取得理想效果，那么您有权在知晓或者应该知晓自身权益受到损害之日起的三十天内，向企业调解委员会提出调解申请。

一旦调解达成协议，双方均需严格履行。

申请。

倘若调解无果而终，您则可在得知或者应该知晓自身权益受到损害之日起的六十天内向劳动争议委员会提交仲裁申请。

如对仲裁结果持有异议，您还有权向当地人民提起诉讼。

请求赔偿。

依据相关，若用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同，则须向劳动者每月支付，并且必须补充签署书面劳动合同。

除此之外，若出现恶意的情况，您还可以要求支付相当于工资报酬百分之二十五的。

《中华人民共和国》第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行

《中华人民共和国劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院。

二、劳动合同未到期,劳动者是不是能解约

在劳动合同尚未履行完毕的任何阶段，劳动者有权根据具体情况，采取以下措施以解除劳动关系：首先，如果雇主未能按照法律规定及时足额支付劳动者工资报酬，或者没有依法为他们缴纳相应的社会保险费用等，那么在此情况下劳动者可以选择单方面；其次，劳动者也有权利与雇主进行友好协商，共同决定是否解除劳动合同；最后，劳动者还可以选择提前三十天向雇主提交书面通知，以便于在内提前三天通知，从而合法地解除劳动合同。

三、劳动合同还有几天到期怎么办

其实，你要自己不想续签的话：当你跟签的那份了以后，如果是公司那边说他们不想要你继续做下去或者只愿意按照原来的标准来给你续合同，但是你自己却不愿意再签，那这个时候就没有什么补偿金啦；不过呢，要是公司那边说他们也不想让你继续做下去，或者只愿意按照比原来低的标准来给你续合同，而你又不同意，那么这个时候你就有权利要求公司给你补偿金哦！

说到解雇合同这事儿：如果你自己本身并没有犯错，可是公司却因为某些原因把你给开除了，那他们就得给你两倍的经济补偿作为赔偿；但如果是你自己犯了一些法律规定的错误，然后公司才把你给开除掉，那就没有任何补偿了。

还有就是关于无固定期限的劳动合同：根据我们国家的《》，如果你在同一个公司里面连续工作超过十年的话，那你就应该能和公司签订一份无固定期限的合同，除非你自己犯了一些法律规定的错误，否则这时候你要是拒绝签字，那你还可以要求公司给你双倍的工资作为赔偿呢！

《劳动合同法》第十四条

，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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