一、无怎么确定职工工资

其实就是咱们跟老板说好，我们在这个工作里干活，该拿多少钱，干了什么活，都得门儿清，这样能保障大家的利益嘛！但是啊，你可能会想，这不是挺好的事嘛，为什么还那么多人不愿意签呢？主要是有些公司想偷懒，不想承担责任，就不给员工签这份合同。

那如果没签的话，工资怎么算呢？这里有几个方法给你参考哦：首先，看看有没有集体合同，如果有的话，就按照那个来；

如果没有集体合同，那就看其他同事是不是也是这么多钱，如果他们也是，那就差不多了；最后，如果你做的事情跟别人一样，但是工资却比别人低，那就按照当地的标准来算吧。

《中华人民共和国》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、我想问下劳动合同罚款的相关规定有哪些

劳动合同告诉你，它有两个部分，用人单位和打工仔（或称员工）一起组成。

签这个合同之前，单位要明白地跟员工说清楚公司的情况，员工也能提问题和建议。

如果大家都觉得没问题了，就把合同填好，签字盖章。

签合同的时候，单位可以先出个草稿，然后再听听员工的想法。

或者，员工也可以直接找单位的领导商量，一起写出合同。

签完合同后，记得去当地的劳动局做个认证，还要给他们的上级和劳动部门报备一下哦。

三、劳动合同要写明哪些内容

首先得告诉你用人单位和劳动者的信息，包括名字、地址、或主要负责人。

然后就是劳动合同的期限，这个可分固定、无固定和完成任务期限。

的话，合同里得写清楚。

没写就当无固定期限处理。

接着是工作内容和地点，这两个都得写进合同里，比如做什么岗位，在哪儿上班。

最后说说工作时间和休息，我们国家主要有三种工作制，一个是每天8小时，每周最多44小时，还得让大家每周至少休息1天；另一个是没有固定时间，但也要保证每周至少休息1天；最后一个是按月、季度、年度算总的工作时间，但平均下来每天和每周的工作时间不能比法定的多。

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