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工伤之后旷工怎么赔偿员工

合飞律师1个月前 (03-08)普法百科4

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标签: 互联网法律

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工伤之后旷工被单位开除怎么办

一、工伤之后旷工被单位开除怎么办工伤之后旷工被单位开除，处理方式如下：首先，确定工伤认定及相关情况。需明确工伤是否已依法认定，劳动能力鉴定是否完成，这关系到职工应享有的工伤待遇。其次，分析单位开除的合法性。虽然职工旷工，但在工伤治疗及恢复期间，职工享有相应的停工留薪期。若单位在该期间以旷...

被认定为工伤之后有哪些赔偿项目(被认定为工伤之后有哪些赔偿标准)

来源：寻找法律网（一）一般伤害（未达到伤残）的赔偿医疗费、伤员住院期间伙食补贴、日常护理费、工伤期间工资、交通费、食宿费。（二）伤残补偿医疗费、伤员住院期间伙食补助、日常护理费、工伤期间工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助费、一次性残疾就业福利...

工伤之后怎么要求赔偿员工

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致员工受到身体伤害或患病的情况。当员工发生工伤后，他们有权要求赔偿和获得相应的福利。本文将介绍员工在工伤之后如何要求赔偿的相关法律知识和步骤。 1. 及时报告工伤当员工发生工伤时，他们应立即向雇主或上级主管报告。根据法律规定，员工必须在工伤发生后的一定时间内报...

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工伤后离职是有赔偿的。按照法律当中的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而单位需要支付一次性伤残就业补助金的，当然了，如果说职工拒不接受劳动能力鉴定或者是丧失待遇条件的，那么就不能获得赔偿。本篇文章目录一览： 1、 2、工伤后离职是否有赔偿? 工伤后离职是有赔偿的...

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【工伤工人被公司解雇，能得到什么赔偿？】吴大爷2011年进入一家工厂做钳工，平均月薪3500元。2015年，他因工受伤，用人单位办理了工伤证明。劳动能力评定为十级伤残，享受一次性伤残补助。2017年7月，公司因业绩不佳解雇了吴叔。吴大爷向公司要求赔偿，但双方未能就工伤计算标准达成一致。至于工伤赔偿，...