一、劳动合同到期不再续约怎么赔偿

关于劳动者与雇主之间的劳动合同时限届满之后，双方都无意续签事宜，必须根据实际情况进行分析和判断。

若为雇主方面主动提出不再续约，那么他们就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。

若系劳动者单方决定不再续签，则需要了解他们拒绝续签的具体原因。

通常来说，这种情况下可能存在以下两种可能性：第一种情况是，如果雇主仍然保持原有的劳动条件或者进一步提升了相关待遇，而劳动者却表示不愿续签，那么在此情况下，雇主无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金；另二种情况是，如果雇主采取了降低原劳动条件等措施，导致劳动者无法接受并选择不再续签，那么在这种情况下，雇主仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。

至于经济补偿金的具体计算方式，一般而言，经济补偿金的数额会根据劳动者在该雇主处所服务的年限来确定，即每满一年，雇主需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，雇主只需向其支付半个月的工资作为经济补偿即可。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期，有补偿金吗

关于劳动合同期满后未续签应否赔偿问题，需分两种情况分析：

（1）若为企业方不续签，应对劳动者给予相应的经济补偿；

（2）若为员工个人不愿续签，细分又有两种可能：如单位保持或提升原有的劳动条件，而员工仍拒绝续签，则无需支付经济补偿金；反之，若单位降低了原有的劳动条件，员工拒绝续签，此时单位仍须对其进行经济补偿。

三、一下，劳动合同到期未签应如何要求赔偿

当劳动合同即将期满并且尚未签订，如何维权呢.这其中主要涉及三种具体情况。

首先，如果是在劳动合同结束之时，用人单位已经提前表示不再与劳动者续约的话，那么作为雇员，您就有权利向用人单位索要一额的经济补偿。

假设是劳动者主动表示拒绝继续签约的，那么在此情况下，劳动者并无权向用人单位索取经济补偿。

最后，假如在劳动合同结束之前，用人单位采取降低原劳动合同中规定的各种劳动待遇（例如岗位级别、工资福利）等手段来诱导劳动者续签，而劳动者本身并不愿意接受如此的谈判结果的话，那么劳动者同样有权向用人单位寻求经济补偿。

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