一、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理

当你的雇佣了但没有续签时，你最好先去和老板沟通一下，看看他为什么不愿意再和你签约，然后试着跟他商讨提出你希望能继续在这里工作的请求。

如果你们俩都觉得可以再续约的话，那得快点把新的劳动合同给签下来，这样才能明确好你们双方的权利和责任。

要是你的那家说不出什么合理的理由而就是不肯续签或者聊都没得聊，那么你完全有权利向他们要回你应该拿到的；你还有权选择不再续签这个合同，去找别的公司谋求更好的机会。

不管你做出什么样的决定，都要记得保证自己的合法权益不要被侵犯，要是情况真的很糟糕，就请以法律的手段来解决问题吧！

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同期满未续签但仍在上班，能不能要求

如果你在某个公司工作超过了一个月，那就有权要求他们支付双倍工资哦！当你和雇主的劳动合同到期后，你们之间的权力和义务也就正式结束了。

但是如果雇主之后还想聘请你继续在那里工作的话，那么这就是一段全新的劳动关系啦。

如果这个情况持续了整整一个月，但是他们却依然没有和你签署任何劳动合同，那么从第一天开始，他们就应该向你支付双倍工资。

如果你在这段时间内只工作了不到一年，那么双倍工资就要支付到他们和你重新签订劳动合同时为止；而如果你已经工作了一年以上，那么双倍工资就要支付到你工作满一年的那一天为止，并且这也被视为你们已经签订了无固定期限的劳动合同，所以他们需要立刻为你办理相关手续。

三、关于女性怀孕的劳动合同法有哪些规定

《》告诉我们，孕妇、产妇和哺乳期妈妈不能被开除哦！《女职工劳动保护规定》也明确指出，无论哪个阶段，都不能被降低工资或解雇呢。

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