一、劳动合同续签三年和五年的区别

关于有效时长所产生的不同效果。首先，倘若您签署的是为期三年的劳动合同，当劳动合同届满之际，若雇主选择不再续聘，只需向员工支付三个月的工资作为经济补偿便可。在此情况下，雇主无需提供任何额外的理由，便有权在合同期满后决定是否继续聘用。其次，假如您与雇主签订的是为期五年的劳动合同，即便您在该期间内的工作时间未达到五年，只要雇主无正当理由，都不得解除尚在有效期内的劳动合同。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签劳动合同超过两年怎么赔偿

若用人单位在劳动者工作长达十年间均未能与其签署书面劳动合同，那么可以视作该用人单位已经于劳动者自入职之日起满一年的那一天与其建立了不定期劳动关系。因此，用人单位有义务立刻与劳动者进行补充签订书面劳动合同，且需从劳动者自入职满一个月之次日起直至其满一年之前一日止这期间的总共11个月内，按照法律规定向劳动者支付作为补偿。换言之，对于超过两年仍未签订劳动合同的情况，赔偿责任将从劳动者自入职满一个月后的下一个自然月开始计算，即由用人单位支付双倍工资，直到第十一个月为止，此时可视为双方已签订了。

三、终止劳动合同和的区别

离职证明与解雇劳动合同证明这两者之间的显著差异主要体现在以下几个方面：首先，

（1）从法律上讲，解雇劳动合同证明是由雇主或者用人单位依照相关严格规定，以书面形式呈现出与员工解除劳动关系的明确证明。而离职证明则通常是由个人即雇员提出并申请开具的；其次，（2）在时间阶段上有所不同，解雇劳动合同证明往往是发生在雇员与雇主或用人单位决定终止双方的劳动关系之际，当雇员已经依法完成所有离职程序后，雇主或者用人单位有责任向其提供该份证明文件。在这个过程中，雇员需要按照相关规定提交相应的离职申请以及其他必要材料，以便雇主或用人单位进行审核和批准。

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