一、企业跟员工签了一年的劳动合同，二十天就辞退员工有赔偿吗

咱们来说说这样一件事儿吧，比如企业跟员工签了一年的劳动合同，然后在合同还没到期前，那边先提前20天通知这些员工要把他们给辞退掉。

这时候，是不是得给员工们赔钱就看具体情况喽。

对于这个问题，首先我们要先看看这劳动合同里面是怎么说的？比如说，关于合同提前解约和赔偿这块儿有没有啥具体条款之类的。

如果有的话那就是按合同来，如果没有的话，那就要用到律法规来做参考。

根据咱们国家的劳动法律法规来看啊，如果企业没有正当理由就提前解约的话，那就得给员工们一些经济上的补偿。

但是，如果员工犯了什么大错，比如说严重违反了公司的规章制度等等，那么企业也是可以依法并且不需要给任何补偿的。

《中华人民共和国》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

二、辞退与解除劳动合同的补偿区别

根据相关规定，在实施经济赔偿时，应按照劳动者在该用人单位供职的时间为基础进行期限计算。

对于每满一年的员工，应参照其本人当前月基本工资标准，给予相应的一个月工资作为经济赔偿。

然而，如果员工在供职六个月以上但未满一年的情况下，则需将其视为一整年的工作年限予以计算。

若员工供职时间不足六个月，则仅需给予其半个月工资的经济赔偿。

此外，如果劳动者的月基本工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在对其进行经济赔偿时，应以职工月平均工资三倍的金额为准，同时，其获得经济赔偿的年限不得超过十二年。

在此条款中所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

三、辞退和解除劳动合同怎么补偿

公司要解雇或是终止和你的的话，那你能得到什么补偿呢？这主要是看《劳动合同法》怎么说的。

如果按照法律规定走，那经济补偿就是根据你在该单位工作了多长时间、还有你当时拿的工资来算的，大概就是每干满一年就可以拿到一个月的工资作为补偿。

但是如果公司做的不合法，那他们就要给你双倍的经济补偿，也就是两个月的工资。

不过具体的数字还是得请教专业的律师或者去问问劳动监察部门才能知道的更清楚，这样才能更好地保护自己的权益哦！

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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